採用情報

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求職者の方へ、当社の考え方を書かせて頂きます。
世間一般に、介護職員の離職が問題視されています。私たち(有)お元気ですかショップ山下は職員が生き生きと働き、離職が少ない、夢のあるチャレンジをする会社を目指しています。

そこで、敢えて以下の「働いてもらいたい人物像」「働いてもらいたくない人物像」を示す事で雇用のミスマッチを防ぎ、職員にとって働き甲斐のある会社を目指しています。職員が生き生き働く事業所は、パートや社員関係なく、互いに同じ目標に向かって切磋琢磨し、どんどんレベルが上がります。

問題が起っても、それを乗り越える事で喜びと幸せを感じ、気持ちも前向きになり、自分の成長を実感できます。
だれでも、軽蔑はされたくありません。「あの人はすごい」「あんな人みたいになりたい」と尊敬されたいはずです。認められたいと考えているはずです。

「一生懸命働く」という事は、とても素晴らしい事です。楽な仕事はどこにもありません。どの仕事も大変です。
嫌々やるか、楽しく生き生きとやるかは、働く人次第です。働く人の思いようで、目の前の仕事が変わります。
人生の大部分を費やす仕事を、介護職員として私達と一緒に生き生きと働きませんか?

まず、私たちはこんな会社を目指しています。
1. 夢がある会社
2. やりがいがある会社
3. 自分が成長できる会社
4. 努力が報われる(必賞必罰)会社
5. 感謝される会社
6. 飽きないワクワクする会社
7. 人間関係の良い会社
8. 安定性がある会社
9. 他施設との連携(県内外の施設との交流)などの福利厚生の充実している会社
10. 知人に自慢できる会社
です。

そのために、会社として優秀な職員と入居者利用者の満足向上を図ると共に、将来、介護後進国へ介護技術の指導ができる事を目標にします。そのために、日本の男性と結婚して日本へ来られた海外の方達(日本語が分かり話せる方)も大歓迎です。将来通訳としても有望です。

また、県内外の事業所と連携し、小豆島にいながら、小豆島だけではなく、広く意見を聞く事で自分達だけでないと実感できると考えています。そして、講義では聞けない実際の現場での問題点なども、膝を突き合わせて話し合いを行い、問題を共有して、一緒に解決する事で見聞が開かれ、大きく物事を考える事ができると思います。話を聞いてもらえるだけでも、どれだけ心が休まる事かわかりません。実際、経営者である私も香川県内や徳島、高知、愛媛、広島、岡山、鹿児島、埼玉、新潟などの事業所と連携をしています。同じ悩みを共有する事や、ご教示して頂く事で見聞が開かれ、また、ちょっとした話からヒントを見つけ解決できた問題もありました。

これは、職員も同じではないかと考えています。すでに、いくつかの事業所のトップと話を進めています。また、私達は各事業に散らばっている社員が集まり、社員で組織する「正社員中心の会」を発足させ、忘年会などの楽しいイベントや催し物を企画し、職員同士の交流も行っています。この会は会社を動かす実動部隊として活躍しています。そして、この人達は、将来会社を引っ張っていく優秀な人材達です。正社員中心とありますが、パートタイマーの方も大歓迎で実際に参加している方もいらっしゃいます。

それでは、(有)お元気ですかショップ山下が思う「働いてもらいたい人」はこんな人です。
1. 辞めない人
2. 健康な人
3. 感謝ができる人
4. 素直な人
5. 前向きな人
6. 協調性がある人
7. まじめな人
8. 向上心向学心がある人
9. 困難に負けない人
10. 自分で考えて行動できる人
です。

もちろん、すべて該当する人は滅多にいませんが、こういう人を目指せる人という意味で書きました。
反対に「働いてもらいたくない人」はこんな人です。
1. すぐ辞める人
2. 仕事が楽で高収入な会社を希望する人
3. 人の事より自分のわがままを通す人
4. 陰口を言う人
5. 感謝ができない人
6. 人に厳しく、自分に甘い人
7. できない理由ばかり考える人
8. あいさつができない人
9. 自分の意見が一番正しいと思い込んでいる人
10. 自分の事しか考えない人
です。

これについても、ほとんどの方が、どれかに該当するかもしれませんが、こういう事がいけないと自覚できる人と言う意味で書きました。
まず、良くも悪くも辞めない人が大前提です。家庭の事情や体調の変化など、仕方が無い場合は除きますが、私たちの仕事はシフトを組んで働いていますので、どれだけ良い人材でも、辞めてしまえば現場は混乱します。初めは誰でもすべて完璧にする事はできませんが、時間をかけ、謙虚に反省する事で成長し、できるようになっていきます。

また、素直な人や向上心がある人は、自分の意見に固執することなく、今までと違う気付きや違う視点で考える事により、より良いものに練り上げていきます。そして成長を感じ、やりがいを感じます。逆に働いてもらいたくない人は、自分の考えに固執し気に入らないとすぐに辞めてしまいます。「入ってほしくない人」のような考えの人はすぐ辞める事が多い傾向にあります。また、このような人はどの職場でも不満が生じ長続きしない傾向があります。そして、困った事に、こういう人達はあまり自覚がありません。逆に、「自分はできている」と胸を張ります。反対に、働いてもらいたい人達は、「まだまだ自分はできていない」と謙虚に反省ができます。

完璧な人間はいません。謙虚に反省ができる方、初心者でも大歓迎です!

正社員

職 種 介護、看護、厨房、事務等
基本給 135,000〜150,000円(経験年数で増減します。)
昇給 毎年3,000円(基本給が150,000円になるまで。150,000円からは毎年500〜1,000円昇給)
資格手当

介護福祉士30,000円 ヘルパー2級5,000円 社会福祉主事10,000円
介護支援専門員10,000円 正看護師100,000円 准看護師30,000円
※毎年開かれる「設立記念食事会」において資格取得の発表とお祝い金の支給をしています。また、勤続5年・10年の表彰や記念品贈呈も行っています。

勤務手当 勤務手当 夜勤手当(1回につき) グループホーム5,000円 住宅型有料老人ホーム8,000円 勤務表作成手当10,000円 計画作成担当者手当10,000円 新聞作成手当10,000円
(介護職に限り、残業代とは別に支給)
大晦日夜勤5,000円 正月勤務3,000円
扶養手当 配偶者、または20歳未満の子どもの数×5,000円
役職手当 主任10,000〜30,000円 生活相談員30,000〜50,000円
サービス提供責任者50,000円 管理者50,000〜100,000円
賞 与 2年目より月給3〜5ヶ月を年2回に分け支給
交通費 非課税範囲内で支給
福利厚生 週の労働時間により法定通り社会保険、雇用保険、労働災害保険、財形貯蓄
有給休暇(取得者多数)、育児休暇(実績あり)
異 動 あります。(不定期ですが3年が目安)
残 業 月平均2時間(職員会議、カンファレンス)

パートタイマー

職 種 介護、看護、厨房、事務等
時 給 770円〜1,100円(勤務年数、資格等によります)
資格を持った方や頑張る人を会社は応援します。
生活援助1,000円〜1,200円(訪問介護登録ヘルパー)
身体介護1,200円または1,500円(訪問介護登録ヘルパー)
保 険 週の労働時間数により法定通り
夜勤手当 1回につき グループホーム5,000円 住宅型有料老人ホーム8,000円
(時給以外に支給します)
交通費 非課税範囲内で支給
異 動 あります。

サービス内容

介護用品販売・レンタル

補聴器販売・修理

グループホーム青空

居宅介護支援事業所 青空

デイサービス青空

ヘルプステーション青空

住宅型有料老人ホーム お元気村青空

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働くお母さんを応援します

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